Ženy berou téměř o pětinu méně než muži: Rozdíly se prohlubují

Česko je na tom s rovností v odměňování bídně. Ženy mají v průměru o 18,5 procenta nižší hodinovou mzdu než jejich mužské protějšky. Horší situace je v rámci Evropské unie jen v Estonsku, kde je tento rozdíl 18,8 procenta.

Zato v oblasti penzí jsou v Česku třetí nejnižší rozdíly v Evropské unii.

Aktuální statistiky

Rozdíl v odměňování podle sektorů

Srovnání s EU

Proč je rozdíl tak velký?

Hlavní příčiny

Dr. Petra Novotná, socioložka z Univerzity Karlovy, identifikuje několik klíčových faktorů:

1. Segregace trhu práce
2. Ženy častěji pracují v níže placených odvětvích

3. Muži dominují v lépe placených technických pozicích

4. Mateřská a rodičovská dovolená

5. Ženy častěji přerušují kariéru kvůli dětem

6. Délka rodičovské dovolené ovlivňuje budoucí výdělek

7. Neplacená práce

8. Ženy věnují více času domácím pracím a péči o děti

9. To omezuje čas na kariérní rozvoj

10. Diskriminace

11. Přetrvávají stereotypy v odměňování

12. Ženy méně často vyjednávají o platu

13. Skleněný strop

14. Méně žen ve vedoucích pozicích
15. Bariéry v kariérním postupu

Finančnictví jako nejhorší sektor

"Finanční sektor vykazuje největší rozdíly v odměňování," uvádí zpráva Českého statistického úřadu.

Proč právě finančnictví?

• Bonusy a odměny – Muži je dostávají častěji a ve vyšší výši
• Vedoucí pozice – Výrazně více mužů než žen
• Obchodní pozice – Tradičně mužská doména s vysokými výdělky
• Klientské portfolio – Muži mají často větší klienty

Dopad na život žen

Ekonomické důsledky

"Nižší mzda znamená nižší životní úroveň a větší riziko chudoby," vysvětluje ekonomka Dr. Jana Svobodová.

• Nižší důchody – Ženy mají v průměru o 30 % nižší důchody
• Větší závislost – Častější závislost na partnerově příjmu
• Omezené možnosti – Méně prostředků na investice a úspory
• Riziko chudoby – Vyšší pravděpodobnost chudoby ve stáří

Psychologické dopady

Psycholožka Mgr. Eva Černá upozorňuje na další aspekty:

• Sebehodnocení – Nižší plat ovlivňuje sebevědomí
• Pracovní spokojenost – Pocit nespravedlnosti
• Motivace – Snížená motivace k výkonu
• Fluktuace – Častější změny zaměstnání

Co se dělá pro nápravu?

Legislativní opatření

Směrnice EU o transparentnosti odměňování zavádí:

1. Povinnost zveřejňovat – Firmy musí reportovat rozdíly v odměňování
2. Právo na informaci – Zaměstnanci mohou žádat informace o mzdách
3. Sankce – Pokuty pro firmy, které nedodržují pravidla

Iniciativy v Česku

• Genderové audity – Dobrovolné hodnocení firem
• Mentoringové programy – Podpora žen v kariéře
• Flexibilní práce – Možnost sladit práci a rodinu
• Kampaně – Zvyšování povědomí o problému

Příklady dobré praxe

Firmy, které to dělají dobře

Některé české firmy aktivně pracují na snižování rozdílů:

"Zavedli jsme transparentní systém odměňování a pravidelné audity," říká ředitelka IT společnosti TechCorp.

• Transparentní platové třídy – Jasné kritéria pro každou pozici
• Pravidelné audity – Roční hodnocení rozdílů
• Mentoring – Podpora žen ve vedení
• Flexibilita – Home office a flexibilní pracovní doba

Zahraniční zkušenosti

Island – První země s legislativou vyžadující rovnost v odměňování

"Firmy musí prokázat, že platí stejně za stejnou práci," vysvětluje islandská ministryně práce.

Co mohou dělat ženy samy?

Rady expertek

Dr. Novotná doporučuje:

1. Vyjednávání – Nenechte se odradit od vyjednávání o platu
2. Vzdělávání – Investujte do svého profesního rozvoje
3. Sítě – Budujte profesní kontakty
4. Mentoring – Hledejte mentory a buďte mentorkami
5. Informovanost – Zjistěte si, kolik berou kolegové

Praktické tipy

• Připravte se – Před vyjednáváním si zjistěte tržní hodnotu
• Buďte konkrétní – Uveďte důvody, proč si zasloužíte více
• Nenechte se odbýt – Trvejte na odpovědi
• Zvažte změnu – Pokud není prostor pro růst, změňte firmu

Pohled do budoucnosti

Prognózy

Podle současného tempa by úplné rovnosti v odměňování mohlo být dosaženo:

• V EU – Za 60 let (rok 2086)
• V Česku – Za 75 let (rok 2101)

Cíle EU

Evropská unie si stanovila cíle:

• Do 2030 – Snížení rozdílu na 10 %
• Do 2040 – Snížení rozdílu na 5 %
• Do 2050 – Dosažení plné rovnosti

Závěr

Rozdíly v odměňování žen a mužů jsou vážným společenským problémem, který má ekonomické i sociální dopady. Zatímco se situace pomalu zlepšuje, tempo změn je nedostatečné.

"Rovnost v odměňování není jen otázkou spravedlnosti. Je to ekonomická nutnost," uzavírá Dr. Svobodová.

Zdroje:
- Novinky.cz – Ženy berou téměř o pětinu méně než muži, rozdíly se prohloubily
- Eurostat
- Český statistický úřad